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10月12日,赵县一场别开生面的乡科级领导班子述职评议大会在赵州宾馆举行,县委采用“台上述职、台下评议”方式,对40个乡科级单位进行集中考核。

11个乡镇和29个县直部门,按照单位职能和工作性质,分为乡镇类、经济管理服务类、社会管理服务类、执法监督类等4个组依次进行述职,与会人员根据述职发言和平时了解掌握情况进行评议排位,并按类别分别填写《评议票》。

采取现场述职评议的模式,是为更好的贯彻落实季度考评机制,以量化、动态的评比推进各项工作争先进位。当天下午,在全县“奋战四季度、圆满完成全年目标任务”动员大会上,宣布了年第三季度乡镇、县直部门考评结果。排名靠前的单位要充分发挥示范引领作用,珍惜荣誉、再接再厉;暂时落后的单位,要化压力为动力,主动对标、奋发作为。

为促使干部自我加压、攻坚克难、争创一流,在加快跨越发展、高质量发展上展现新担当、新作为,县级领导班子换届以来,县委研究制定了乡镇县直考评方案,建立乡镇部门季度考核测评机制,每个季度乡镇、部门汇报工作进展,县四大班子领导和人大代表、政协委员、服务对象开展考核测评,对一次考核测评后两位的,纪委、组织部约谈,对连续两次考评末位的对领导班子进行调整,真正实现“干与不干、干好干坏、干多干少不一样”。

为组织好此次考评会,县委组织部主动担当、提前谋划、周密部署,从会议签到、材料分发、引导入座、投票汇总等各方面,坚持协同推进,通过模拟式推演、清单式管理、精细化分工、清零式落地,确保了三季度考评会顺利进行。



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